签了劳动合同后被公司突然解雇,应该如何应对?

被公司突然解雇,应依法要求经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》,按工作年限每满一年支付一个月工资作为补偿,未及时处理可能导致权益受损。
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应对公司突然解雇,常见方式有协商、仲裁或诉讼。优先尝试与公司协商,协商无果可申请劳动仲裁,仍不满意可提起诉讼。
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被解雇应对:1.协商:与公司沟通,要求合理补偿。2.仲裁:协商不成,向劳动仲裁委申请仲裁,提交相关证据。3.诉讼:对仲裁结果不满,可向法院提起诉讼,维护自身权益。

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