未与奶茶店签订劳动合同，有何对策？

未签劳动合同被解雇，公司违约在先。根据《劳动合同法》，未签合同已违法，老板无权随意解雇。不及时处理可能导致权益受损，如工资、补偿等无法保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见处理方式为保留证据、催促办理交接、劳动仲裁。应先收集工作证据，再与老板沟通，若不理睬则申请劳动仲裁，根据具体情况选择最佳途径。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对策如下：1.保留证据：如出勤记录、工资单等，证明劳动关系。2.与老板沟通：尝试协商解决，要求合理补偿。3.申请劳动仲裁：若协商无果，向劳动仲裁部门提出申请，维护自身权益。4.寻求法律援助：若情况复杂，可咨询专业律师，获取更具体的法律建议。