上12休24个小时工资是按30天算还是按20天算

工资计算需依据合同约定及公司福利，非简单按30或20天算。
《劳动法》规定，标准工时制下，周工作时间不超44小时。超时需协商，且一般每日不超1小时。长期超时工作可能损害健康，影响工作效率，甚至违反法律法规。
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工资计算方式需结合合同与公司制度，常见处理为按月或按工时。
选择方式时，应首先查看劳动合同中的约定，再结合公司福利政策，确保合法合规。如有争议，可咨询劳动仲裁部门或专业律师。
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工资计算需综合考量。
1. 查看劳动合同，明确工资计算方式及标准。
2. 结合公司福利制度，如有无加班费、夜班补贴等。
3. 如工作时间超出法定标准，应与工会或用人单位协商，确保合法。
4. 遇争议，先内部沟通，不解可寻求劳动仲裁或法律咨询。