单位在员工临近退休时能否调整岗位?

单位可调整临退人员岗位,但需符合规定。依据《劳动合同法》等,调整需单位领导讨论或上级同意,否则可能构成违法调岗,影响员工权益及单位声誉。
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处理临退人员调岗,常见方式有内部调整、协商解决或按规晋升。选择时应考虑员工意愿、单位需求及法律法规,确保合法合规,维护双方权益。
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临退调岗需谨慎。操作方式:1.内部沟通,了解员工意愿;2.评估岗位匹配度,确保人岗相宜;3.按规定程序讨论决定,并征求上级意见;4.签订协议,明确权责。确保调整合法合理,避免纠纷。
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