未干到工作期限扣工资合法吗

未干到工作期限扣工资是否合法需视情况。若违反公司规定且规定合法，扣工资不违法；若无正当理由，则不合法，依据《劳动法》。严重者可能导致劳动纠纷，影响员工权益及公司声誉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理扣工资问题，常见方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与用人单位协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决可申请劳动仲裁，根据具体情况选择合适方式。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未干到期限扣工资需分情况。具体操作：1. 若因个人原因未完成工作，用人单位可按规定扣，但不得低于最低工资；2. 若因违反纪律造成损失，扣减比例不超月工资20%，可逐月扣；3. 请事假则按需扣除部分工资。需确保操作合法，避免纠纷。