未签合同的离职需要提前通知酒店吗？

未签合同离职也需提前通知。依据《劳动合同法》，劳动者提前离职需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期则提前三日通知。若不及时通知，可能影响个人信誉及后续就业，甚至面临法律责任。
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对未签合同离职问题，常见处理方式为：1. 提前30天（试用期3天）书面通知酒店；2. 与酒店协商，确保双方理解并接受。选择时，应考虑与酒店的沟通情况和自身离职的紧迫性，确保合法合规。
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未签合同离职需通知。
1. 如非试用期，应提前30天书面通知酒店，明确离职意向和最后工作日。
2. 如为试用期，则提前3天通知，并确保通知内容清晰、明确。
3. 无论是否签合同，都应与酒店保持良好沟通，避免不必要的纠纷。
4. 如遇酒店不同意，可能需寻求法律帮助，确保离职过程合法。