没干满三个月扣工资合法吗没签合同怎么办

未干满三个月扣工资不合法，未签合同可追讨双倍工资。依据《劳动合同法》，公司不得无故扣工资，且未签合同需支付双倍工资作为赔偿。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，无法追回应得工资。
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处理此问题可先协商，再举报或仲裁，最后诉讼。未签合同被扣工资，应先与雇主协商；协商无果则向劳动监察大队举报；对处理结果不满，可申请劳动仲裁；仲裁后仍不服，可提起诉讼维护权益。
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扣工资不合法，需维权。具体操作：1. 与雇主沟通，要求合理解释扣工资原因，并协商解决方案。2. 若协商无果，收集证据（如工资条、工作记录等），向当地劳动监察大队举报。3. 对劳动监察处理结果不满，准备相关材料，向劳动仲裁庭申请仲裁。4. 仲裁裁决后仍不服，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。