培训后离职不发工资怎么办

培训后离职不发工资，可依法维权。依据《劳动法》等规定，工资应按时支付，拖欠工资违法。不及时处理可能导致权益受损，影响个人生活和职业发展。
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离职不发工资，常见处理方式有举报、仲裁、起诉。建议先尝试与用人单位沟通，无果后向劳动行政部门举报；若仍无法解决，申请劳动仲裁；对仲裁不满，则提起诉讼。
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离职未发工资，这样处理：1. 与用人单位协商，要求支付工资，保留沟通记录。2. 协商无果，向当地劳动行政部门提交书面举报，附上相关证据。3. 若劳动行政部门未能解决，准备材料申请劳动仲裁，明确诉求。4. 对仲裁结果不满，15天内向法院提起诉讼，维护自身权益。