医院让员工拉病号,拉不开就扣工资

您可能还想了解医院这种扣工资的行为是否违反了劳动法。确实，医院因员工未能拉到病号而扣工资的行为违反了《中华人民共和国劳动法》。根据该法第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。医院以拉病号作为发放工资的条件，显然是不合理的，员工有权向劳动监察部门投诉并要求支付被扣的工资及补偿。
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从法律角度看，您可以通过以下方式维护自己的权益：首先，保留所有与工资扣发相关的证据；其次，向当地的劳动监察部门投诉，要求医院支付被扣的工资并给予补偿；如果劳动监察部门的处理结果不满意，您还可以考虑通过劳动仲裁或法院诉讼的方式进一步维护自己的合法权益。
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如果您决定投诉医院扣工资的行为，您可以先收集相关证据，如工资条、扣工资通知等。然后，向当地的劳动监察部门提交投诉材料，详细说明医院扣工资的情况，并附上相关证据。劳动监察部门将会进行调查，并根据调查结果要求医院支付被扣的工资及可能的补偿。