遭遇公司调岗降薪，我该如何应对？

您可以拒绝未经协商的调岗降薪。依据《劳动法》，单位未协商即重大调岗，劳动者有权拒绝。若被违法解雇，单位需支付赔偿金。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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应对调岗降薪，您可选择协商、拒绝或申请仲裁。建议先与单位协商，若无法达成一致，可明确拒绝并保留证据。若权益受损，可申请劳动仲裁维护自身权益。
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可拒绝调岗降薪。操作如下：1.与单位沟通，表达不同意调岗降薪的立场；2.若单位强行调岗，收集证据，如邮件、聊天记录等；3.若被解雇，及时申请劳动仲裁，要求支付赔偿金，依据《劳动法》维护权益。