我已经被学校录取去找工作了，公司交了社会保

与公司签订劳动合同并缴纳社保，一般不会直接影响你九月份入学。分析：签订劳动合同和缴纳社保通常意味着你已成为公司的正式员工，但这并不构成你接受高等教育的法律障碍。学校的录取通知是你入学的主要依据，只要学校没有明确规定在职状态会影响入学资格，你应能顺利入学。提醒：若学校要求全日制就读且明确提出在职会影响学业，或公司因你即将入学而提出解约，这些问题就严重了，需及时咨询学校或寻求法律帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理此问题的方式主要有两种：一是与学校沟通确认入学政策，二是评估劳动合同中的条款与学业是否冲突。选择建议：首先尝试与学校招生办公室或学生事务部门沟通，了解学校对在职学生的具体政策。其次，仔细阅读劳动合同，确认是否有关于学业或离职的特别条款，以便评估潜在的法律风险。
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具体操作：1.**与学校沟通**：明确询问学校是否接受在职学生，以及是否需要提供任何额外文件或证明。如学校有限制，考虑申请延期入学或转为兼职学习。2.**审查劳动合同**：检查合同中是否有关于学生身份、全职工作要求或与学业冲突的条款。如有不明确之处，咨询法律专业人士以解读合同内容。3.**与公司协商**：若合同或学校政策存在问题，与公司人力资源部门沟通，探讨是否可能调整工作时间、转为兼职或保留职位至学业完成。4.**法律咨询**：在必要时，寻求律师的帮助，以确保你的权益不受损害，特别是在涉及合同解除、赔偿或法律纠纷的情况下。