固定期限合同到期单位不续签

您可能还想了解单位不续签固定期限合同时经济补偿金的具体计算细节。根据解答内容，当用人单位提出不续签固定期限合同时，应支付劳动者经济补偿金，计算方式为工作1年支付1个月工资。这里的法律依据是《劳动合同法》的相关规定，它明确了经济补偿金的支付标准和条件，确保了劳动者在合同到期不续签时的合法权益得到保障。
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从法律角度看，单位不续签固定期限合同需注意以下法律风险：一是需支付经济补偿金或赔偿金，避免违反《劳动合同法》规定；二是若未签订书面劳动合同满一年，将视为已订立无固定期限劳动合同，可能面临更严格的法律责任。因此，单位在决定不续签合同时应谨慎考虑，并确保合法合规操作。
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若劳动者想续签无固定期限合同但单位拒绝，除了要求赔偿金外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院提起诉讼来维护自己的权益。具体操作包括收集证据、提交仲裁申请或起诉状，并依据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位承担违法不续签的法律责任。