工作期间突发疾病公司有赔偿吗

工作期间突发疾病，赔偿需视情况而定。依据《工伤保险条例》，因工作导致的疾病可认定工伤并申请赔偿；自身原因则通常无法申请。不及时处理可能导致员工权益受损，错过赔偿时机。
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突发疾病赔偿看性质。操作如下：1. 判断疾病是否与工作相关，如为职业病或工作导致，立即申请工伤认定；2. 收集医疗证明、工作记录等证据；3. 向公司或社保部门提交赔偿申请；4. 如遇拒绝，可咨询律师并考虑法律途径。若为自身疾病，则主要依赖医保。
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处理突发疾病赔偿，需先判断疾病性质。如为职业病或工作相关，应申请工伤认定并索赔；如为自身疾病，则主要通过医疗保险处理。选择方式需依据疾病成因及法律规定。