退休前两年，单位能否决定不续签？

单位不能单方面决定不续签。依据《劳动合同法》，合同期满应续签或支付赔偿金，否则违法。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动纠纷。
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单位不续签需处理。操作如下：1.与劳动者协商，尽量续签合同；2.若无法续签，依据《劳动合同法》计算赔偿金；3.赔偿金计算完成后，及时支付给劳动者，并办理离职手续；4.确保所有操作符合法律法规，避免纠纷。
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单位不续签的常见处理方式为续签合同或支付赔偿金。选择时应考虑劳动者意愿、单位经营状况及法律法规要求，确保合法合规，维护双方权益。