员工离职公司赔偿问题

针对公司无故辞退员工的情况，在《劳动合同法》第四十八条中明确规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。如果劳动者不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此外，员工还可能因公司违法行为导致的精神损失、名誉损害等，寻求相应的法律救济，尽管这些通常较难量化赔偿。
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从法律角度，员工离职赔偿纠纷可通过以下途径解决：1.先尝试与公司协商解决，明确赔偿金额和方式；2.协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，由监察部门介入调查调解；3.若调解无果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4.对仲裁结果不服，可依法向人民法院提起诉讼。整个过程需确保遵循法定程序，维护自身合法权益。
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在不同情况下，员工主张离职赔偿的准备证据方式有所不同：1.无故辞退时，收集辞退通知、工资单、同事证言等证明公司无合法理由解雇；2.经济性裁员时，保留裁员通知、公司财务状况报告等证明裁员合理性存疑；3.因过错被辞退时，若认为过错认定不当，应提供工作记录、规章制度等证明自身行为合规。确保证据充分、合法，有助于员工在仲裁或诉讼中维护权益。