企业停产放假，对连续工作满十五年的员工应如

企业应按规定支付停产放假员工补偿。依据《劳动法》等，停工一月内付全薪，超一月付生活费，不低于最低工资的80%。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动纠纷。
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停产放假需补偿。操作如下：1.一个月内，正常支付工资；2.超过一月，支付不低于最低工资80%的生活费；3.若未签合同，可要求双倍工资；4.公司关闭，终止劳动关系并支付补偿金；5.有争议，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。
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常见处理方式有支付工资或生活费、劳动仲裁。选择时需考虑公司停工原因及时间，若公司违规，员工可选择劳动仲裁维护权益；若公司合法停工，则应按规支付补偿。