培训期间迟到还要吗?

培训期间迟到是否要处罚,需看公司规定。依据《劳动法》,公司应建立规章制度,明确劳动者权利义务,迟到处理依据公司具体规定执行。长期迟到可能影响工作评价及职业发展。
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培训迟到常见处理为警告、罚款或取消培训资格等。选择处理方式应依据公司规章制度及迟到情节轻重,确保公正合理,既维护秩序又保障员工权益。
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培训迟到处理视情况定。轻微迟到可警告并提醒;多次迟到可罚款或通报;严重迟到影响培训进度,可取消资格。处理需公正,依据公司规定执行。

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